「“できるのが普通”という押しつけがツラい」職場で苦しむ発達障害、当事者たちのホンネ

大変なのはわかりますが、これらの人がその欠点を補って余りある一点特化型の能力があるとかでもないのに他の人と同等の給料・待遇を保証されるなら、単に要領が悪かったり不器用・頭が悪いなどの人も保証されねばなりません。それは共産主義でもなければ無理ではないかと思います。

こういう話題で「そうそう無能はいっちょ前に待遇だけ求めてホント困るよなぁ！」とか考える奴は、自覚無いだけで周囲からはお荷物扱いされてそうなイメージ

＞上司から曖昧な指示をされたり、複数の業務内容を同時に伝えられたりすると、混乱して対応ができなくなります　　それ健常者でも無理ですから。ただのブラック企業ですから

inukun＞現代人の大半はいっちょ前に待遇だけ求めてる状況だろ？健常者でもそうだが、そもそもできない、やる気も無い仕事に就くなって話し

自分も当事者だけど、発達障害である事を明示して、相応の雇用契約にして貰ってからなら言い分は正しいと思う。ただ、健常者と同じ収入を求めて、障害を隠して一般雇用で入社しておいて、後出しで「自分は障碍者だから今の契約のまま特別扱いしろ」っていうのは無理があるように思うな。

就職が楽な社会だったら自分に合う職がきっとあるから！とか言えるんだけどな。労基が講習で雇用側に教育方法指導するしかないけど、そんな講習に社長出るわけも無く、担当者がぺら紙一枚もらって来て会社の壁にはっつけるだけで終わるんよ。どうしたらいいもんかねえ。

記事見たら隠してどうのこうのだの待遇求めてウンタラだのそんなん一言も書いて無くて草。「発達障害者」の文字見ただけでそういうのを連想するって事はよっぽど碌な境遇じゃないんだろうが、実在性も怪しい特権階級なんぞに嫉妬するオツムでは残当だな

発達障害じゃなかろうと、こういう人間は自分の物差しで言ってくる。しかも相手に圧をかけてる自覚が無いのが厄介

にゅー　さん＞ある程度以上の障碍度高いと、親が門前払いされないようにと最悪、障碍者認定を受けさせない＆嘘をつかせる、なんてのもいるからねぇ…(更にヒドイと、それがバレて減給したら、そいつの親が怒鳴り込んできた、なんて例も…ハァ)

入社一週間も経たない新人バイトに数年働いてるバイトと同等の業務こなせって言う一種の障害持ちみたいのもいるし一概にどうと言いにくい話題だと思うわ。

障害含め能力に応じた仕事をしてそれに見合うだけの給料をもらう。上司・同僚によるサポート分は当然功績から差し引く。教育的先行投資はもちろんあり。それで生きていけない分は障害者年金なり生活保護で支給するしかないと思う。周囲の人・組織に善意の配慮を求めるのは軋轢からヘイトがたまるだけと思う。

健常者も同じパワハラ受けて同じ苦しみ味わってるから問題ないよ！！

診断は受けてないけどほぼ確定の当事者からすると何度死にたいと思ってきたか分からん。この先も人に迷惑かけると思うと苦しい。

同じ仕事できないやつ同じ待遇にするとまともなほうが腐るから理想論ではあるけど無茶やで。

記事に出てくる人たちは面接時にその事を人事担当に言ってたんでしょうかね？　正社員では無くアルバイトではありますが、入った後に判明するパターンを何度も見てきた身からすると怪しいと言わざるを得ません。　厳しい言い方ですが慈善事業でない限り賃金が発生する以上一定の基準をクリア出来ていないなら責められるのは仕方無いと思いますが？

僕は生まれつき非力で重い物は持てないけど荷役作業に就きました、でもやっぱ辛いです(泣)みたいな話されても、周りがもっとフォローしろとは思わん転職しろと思う。

自分は障碍者なのに…って考えじゃうまくいかないよ　人間が全て障碍者だと思うとまあまあうまくいくよ　「ちゃんと説明してくれれば出来るのに…」は自分だけの考え「ちゃんと説明できない障害を持ってる」高圧的な人は高圧的になる障害を持ってる　と考えないと詰む

勿論限度はあるけど、同じ業務遂行能力がないなら、それなりの扱いを受けるってのは本来間違ってはいないってのはわかりますよね？まあ、本来はそれを採用する会社側の問題もあるんですが、社会全体がそういう人達をある意味優遇しろみたいな空気あるからなあ。

金貰うんなら最低限の働きがあるのは当然だとしか言えないな。会社も上司・同僚も保護者じゃないんだから、そこは弁えてもらうほかないでしょ